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        企業文化禮品定制

        2016-03-03  來自: 泰安禮尚文化產品開發有限公司 瀏覽次數:535

           與之相反的是,一家規模不大,效益中上的企業,他們的口號是“愛生活、愛工作”提倡員工的主動性、積極性,也就是主人公精神。端午來了,他們給員工男性每人發了一套勃蘭匠記園林工具,一提粽子,女性每人發了一套艾鉑赫刀具也外加一提粽子,送出禮物的時候,領導一臉狡猾的笑意加上一句,希望小小的禮物對你有用。福利有了點簡單改變,男性每人一套勃蘭匠記家用工具和一箱紅棗,女性每人一套艾鉑赫鍋具和一箱紅棗,半年下來,發現變了,售后服務出差數量減少了,小問題小麻煩銷售人員倒騰幾下現場解決,不需要售后服務委委屈屈聽了一通電話然后搭上差旅費趕到現場。一般辦事人員牢騷也少了,不再指著這是誰誰的事情,他不弄好我怎么做,我不做這種事之類的,拉磨子,打太極現象明顯減少,員工交流多了,興趣層次接近了,凝聚力強了,工作效率大大提高一句話,動手能力強了,自我解決意識上去了。

           什么原因呢?一調查發現:勃蘭匠記、艾鉑赫都是德國,追溯淵源還頗有貴族血統,擁有一套自然大顯身份,好東西總要顯露下,于是,男性職員買回兩盤花也回家侍弄侍弄,修修水管,搞搞冰箱,開始拿在手上還只是為了拿在手上讓人看,后來就真就有了些門道,多了些心得。休息天睡懶覺的少了,回家躺在沙發上看電視看報紙不管老婆在廚房衛生間里忙得叮當響的人少了,進門就撲在網海遨游的人也少了,而女性呢,要讓刀在手上多擺弄下,菜的花樣自然多了,因為花了些心思,味道自然也大有提高,于是,家庭關系也得到改善。培養興趣,健康生活,協調關系,鍛煉能力,一舉數得。

           比較下來,會發現,送福利還得有幾項注意:

           1、忌不相干

           首先要看自己需要一群什么樣的人,要培養一種什么樣的文化,動手文化,狼文化,很多企業組織登、戶外鍛煉什么的很好,只是因為過分占用家庭生活時間,同時組織起來麻煩,費用不低,所以總不能長期組織,所以送些新奇的家用工具,運動工具什么的就很有幫助。幾個節日下來,一套工具齊了,意識效果也就慢慢出來了。如果,不考慮這一層,胡亂送一氣,也許能得個有情有義的好名聲,但畢竟效果大打折扣,送的東西再多也沒培養到什么。

           2、忌檔次不匹配

           如果,員工普遍收入都不錯,你送個幾元十幾元的地攤貨,那也肯定被丟在一邊,甚至都不愿意拿回家,更別談他們會用,那所有的力氣都白費了,還不如不送。所以,檔次一定要匹配,是檔次比生活層次略高一點點,這樣,員工就有更多向往,員工覺得“噢”原來大家的品位都比我高啊,我跟他們在一起不錯,而且我要多努力。

           3、忌過量或過分少量

           禮不需要太多,太復雜,送東西本來就是個心意,送得別人一次拿不了,還費神費事地想怎么處理,那就在增加負擔的同時減少了喜悅。所以,貴精不貴多,2-3件,一次拿回家,值得并且可以興致高昂地跟老婆、老公或親朋好友介紹下,甚至演練一番,那自然讓別人刮目相看,效果也不言而喻

           4、忌價格透明

           中國自古就有句話,情義無價,如果一件禮品價格太透明,實在的中國人不免就盤算他的實際價值,太高了企業吃不消,太低了,效果一下就見底,弄個適得其反,所以,禮品是價格不要透明,大家猜肯定是要猜的,如果越猜越神秘,那就皆大歡喜,大家都有面子了,效果自然就再好不過了。所以,節日禮品、福利品不能總是送那些價格太透明的日用品。

         

         


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